Dans le cadre d'octobre rose, nous vous partageons une FAQ spéciale sur les affections de longue durée (ALD).
Le dispositif de l'ALD qu'est-ce que c'est ?
L'indemnisation des arrêts en ALD, comment cela se passe-t-il ?
Ai-je des absences autorisées ?
Comment se passe le retour d'un salarié en ALD ?
Dois-je dire à mon employeur que je suis en ALD ?
Puis-je m'absenter du travail pour aller à mes rendez-vous médicaux ?
Comment suis-je indemnisé en ALD ?
4 choses à savoir sur l'indemnisation en arrêt ALD :
1- La sécurité sociale te versera toujours 50% de ton salaire. Si tu rentres dans les conditions :
- avoir travaillé au moins 150 heures
- sur la période des 3 mois ou 90 jours qui précèdent votre arrêt de travail.
2- Ton employeur peut compléter jusqu'à 90%.
Si tu rentres dans les conditions :
- avoir 1 an d'ancienneté
- avoir justifié. de ton arrêt dans les 48 heures
- d'être pris en charge par la sécurité sociale
- d'être soigné sur le territoire français (ou CEE)
3- Ton ancienneté a un impact sur ton indemnité.
Durée d'ancienneté dans l'entreprise | Durée maximum de versement des indemnités |
De 1 à 5 ans | 60 jours (30 jours à 90% et 30 jours à 66,66%) |
De 6 à 10 ans | 80 jours (40 jours à 90% et 40 jours à 66,66%) |
De 11 à 15 ans | 100 jours (50 jours à 90% et 50 jours à 66,66%) |
De 16 à 20 ans | 120 jours (60 jours à 90% et 60 jours à 66,66%) |
De 21 à 25 ans | 140 jours (70 jours à 90% et 70 jours à 66,66%) |
De 26 à 30 ans | 160 jours (80 jours à 90% et 80 jours à 66,66%) |
31 ans et plus | 180 jours (90 jours à 90% et 90 jours à 66,66%) |
4- La Sécurité Sociale ne t'appliquera qu'une carence.
Contrairement aux autres arrêts, en ALD - affection de longue durée, tu n'as de la carence qu'une seule fois, pour le premier arrêt.
Tu n'auras pas d'autre jour de carence par période de 3 ans.