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FAQ - Octobre rose 🩷

Dernière mise à jour : 23 oct.

Dans le cadre d'octobre rose, nous vous partageons une FAQ spéciale sur les affections de longue durée (ALD).



Le dispositif de l'ALD qu'est-ce que c'est ?



L'indemnisation des arrêts en ALD, comment cela se passe-t-il ?



Ai-je des absences autorisées ?



Comment se passe le retour d'un salarié en ALD ?



Dois-je dire à mon employeur que je suis en ALD ?



Puis-je m'absenter du travail pour aller à mes rendez-vous médicaux ?






Comment suis-je indemnisé en ALD ?


4 choses à savoir sur l'indemnisation en arrêt ALD :


1- La sécurité sociale te versera toujours 50% de ton salaire. Si tu rentres dans les conditions :

- avoir travaillé au moins 150 heures

- sur la période des 3 mois ou 90 jours qui précèdent votre arrêt de travail.

2- Ton employeur peut compléter jusqu'à 90%.


Si tu rentres dans les conditions :

- avoir 1 an d'ancienneté

- avoir justifié. de ton arrêt dans les 48 heures

- d'être pris en charge par la sécurité sociale

- d'être soigné sur le territoire français (ou CEE)


3- Ton ancienneté a un impact sur ton indemnité.

Durée d'ancienneté dans l'entreprise

Durée maximum de versement des indemnités

De 1 à 5 ans

60 jours (30 jours à 90% et 30 jours à 66,66%)

De 6 à 10 ans

80 jours (40 jours à 90% et 40 jours à 66,66%)

De 11 à 15 ans

100 jours (50 jours à 90% et 50 jours à 66,66%)

De 16 à 20 ans

120 jours (60 jours à 90% et 60 jours à 66,66%)

De 21 à 25 ans

140 jours (70 jours à 90% et 70 jours à 66,66%)

De 26 à 30 ans

160 jours (80 jours à 90% et 80 jours à 66,66%)

31 ans et plus

180 jours (90 jours à 90% et 90 jours à 66,66%)


4- La Sécurité Sociale ne t'appliquera qu'une carence.


Contrairement aux autres arrêts, en ALD - affection de longue durée, tu n'as de la carence qu'une seule fois, pour le premier arrêt.

Tu n'auras pas d'autre jour de carence par période de 3 ans.



Mon salarié en ALD doit-il aller voir le médecin du travail ?





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