Le partage de la valeur en 2025 : ce qu’il faut savoir📊

22 avr.
2 min de lecture

Le sujet du partage de la valeur au sein de l’entreprise revient régulièrement dans l’actualité sociale. Avec les récentes évolutions législatives, il est essentiel de faire le point : qu’est-ce que le partage de la valeur ? À qui s’applique-t-il ? Et sous quelles conditions ? Voici les éléments clés à connaître.

1. Une obligation ancienne pour les entreprises de plus de 50 salariés🏢

Depuis plusieurs années déjà, les entreprises de 50 salariés et plus au cours des 5 dernières années sont tenues de mettre en place un dispositif de participation aux résultats. Ce mécanisme vise à associer les salariés aux performances de l’entreprise en leur reversant une partie des bénéfices. Ce n’est pas un geste volontaire de l’employeur, mais une obligation légale : lorsque l’entreprise réalise un bénéfice, une partie doit être redistribuée, dans des conditions précises prévues par le Code du travail.

2. Une nouveauté en 2025 pour les entreprises de 11 à 49 salariés📅

C’est la grande évolution de cette année : depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent également instaurer un dispositif de partage de la valeur si elles remplissent une condition de performance. Concrètement, cela concerne les entreprises ayant réalisé un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % des recettes pendant 3 années consécutives.

Plusieurs options s’offrent alors à elles :

La participation, comme dans les grandes entreprises
L’intéressement, un dispositif plus souple, lié à l’atteinte d’objectifs collectifs
La prime de partage de la valeur (anciennement appelée « prime Macron »), versée de manière plus ponctuelle.

Ce nouveau cadre vise à mieux associer les salariés à la réussite économique de leur entreprise, même dans les structures de taille intermédiaire.

3. Les très petites entreprises restent libres🧾

Enfin, pour les entreprises de moins de 11 salariés, aucune obligation n’est imposée. L’employeur peut tout à fait décider de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur (participation, intéressement, prime…), mais cela reste à sa libre appréciation.

Pour aller plus loin sur ce sujet et bien d'autres, toutes ces informations sont disponibles dans le livre « Les règles du jeu au travail » de Marion Ledéan Durel !

Le Ministère de l'Économie a publié une documentation synthèse sur les dispositifs de partage de la valeur :