La loi de finances 2025

La loi de finances 2025, récemment publiée au Journal Officiel, apporte des modifications importantes qui impactent directement les salariés et les entreprises. Parmi ces nouveautés, deux mesures retiennent particulièrement l’attention : la baisse du salaire de référence pour le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale et la revalorisation des avantages en nature. Ces changements ont des conséquences concrètes sur les fiches de paie et les indemnités des salariés. On vous explique tout ça en détail.

1️⃣ La baisse du salaire de référence pour les indemnités journalières de sécurité sociale

Ce qui change :

Le décret n° 2025-160 du 20 février 2025 modifie le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale. Jusqu’à présent, ces indemnités étaient plafonnées à 1,8 fois le SMIC. Désormais, ce plafond passe à 1,4 fois le SMIC.

Les conséquences pour les salariés :

• Moins d’un an d’ancienneté : Les salariés indemnisés à hauteur de 50 % du salaire perdu verront leur indemnisation potentiellement diminuée en raison du nouveau plafond.

• Plus d’un an d’ancienneté : L’employeur complète l’indemnisation pour atteindre 100 % du salaire. Cependant, cette mesure coûtera plus cher aux entreprises, car elles devront compenser la baisse de l’indemnisation de la sécurité sociale.

Exemple concret :

Si un salarié gagne 3 000 € par mois et tombe malade :

• Avant : L’indemnité plafonnée à 1,8 fois le SMIC (soit environ 2 800 €) permettait une indemnisation de 1 400 € (50 %).

• Maintenant : Avec un plafond à 1,4 fois le SMIC (soit environ 2 200 €), l’indemnisation passe à 1 100 € (50 %).

À noter : Cette baisse ne concerne que les salariés dont le salaire dépasse le nouveau plafond.

2️⃣ La revalorisation des avantages en nature

Ce qui change :

L’arrêté du 25 février 2025 réévalue les avantages en nature, c’est-à-dire les biens ou services fournis par l’employeur (repas, logement, véhicule, etc.). Ces avantages sont soumis à des cotisations sociales, et leurs montants ont été revus à la hausse.

Les principaux changements :

🍽️ Les indemnités repas

• Forfait journalier : Fixé à 10,90 € par jour (ou 5,45 € par repas).

• Exceptions : En cas de déplacement professionnel ou dans certaines conventions collectives (comme les casinos et l’hôtellerie-restauration), des règles spécifiques s’appliquent.

🏠 Le logement

L'estimation de l'avantage en nature du logement peut se faire selon trois méthodes :

1. La valeur locative cadastrale.

2. La valeur réelle du logement.

3. Un forfait basé sur le nombre de pièces et les revenus du salarié.

   
   

🚗 Les véhicules

A partir du 01/02/2025 :

• Véhicules achetés depuis moins de 5 ans :

  • Sans carburant : 15 % du coût d’achat (contre 9 % avant).

  • Avec carburant : 20 % (contre 12 % avant).

• Véhicules achetés depuis plus de 5 ans :

  • Sans carburant : 10 % (contre 6 % avant).

  • Avec carburant : 15 % (contre 9 % avant).

• Véhicules loués :

  • Sans carburant : 50 % du coût annuel (contre 30 % avant).

  • Avec carburant : 67 % (contre 40 % avant).

• Véhicules 100 % électriques :

  • Abattement de 70 % dans la limite de 4 582 € (contre 50 % dans la limite de 2 000,30 € avant).

    
    

  Du 01/01/2023 au 31/12/2027 :

  • Si la borne de recharge est au domicile du salarié et n’est pas retirée à la fin du contrat : abattement de 50 % dans la limite de 1 043,50 € ou 75 % des dépenses réelles dans la limite de 1 565,20 €.

  • Si la borne est sur le lieu de travail ou en dehors : 0%.

💻 Les outils numériques (NTIC)

Si un salarié utilise un outil numérique (ordinateur, téléphone, etc.) fourni par l’employeur à des fins personnelles, l’avantage en nature est évalué :

• Soit sur le coût réel.

• Soit à 10 % du prix d’achat ou de l’abonnement TTC.

À noter : Les montants sont arrondis à la dizaine de centimes d’euro la plus proche et sont revalorisés chaque année en fonction de l’inflation.

3️⃣ Les impacts sur les fiches de paie

Ces changements ont des répercussions directes sur les fiches de paie :

• Indemnités maladie : Les salariés avec moins d’un an d’ancienneté verront potentiellement leur indemnisation réduite.

• Avantages en nature : Les cotisations sociales sur ces avantages augmentent, ce qui peut impacter le net à payer des salariés et les charges des employeurs.

Conclusion : ce qu’il faut retenir 🚨

La loi de finances 2025 apporte des modifications significatives, notamment en matière d’indemnités journalières et d’avantages en nature. Ces changements ont des conséquences à la fois pour les salariés (baisse potentielle des indemnités maladie, augmentation des cotisations sur les avantages en nature) et pour les employeurs (hausse des coûts liés aux compléments d’indemnisation et aux avantages en nature).

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