Selon l'article L3121-16 du code du travail, "dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives".
🧐 La différence entre la pause payée et non payée
La pause payée :
Vos pauses doivent vous être payées lorsque vous restez à la disposition de votre employeur et que vous ne pouvez pas vaquer à vos occupations personnelles.
La pause non payée :
Lorsque vous pouvez vaquer à vos occupations personnelles comme vous le souhaitez et que vous ne restez pas à la disposition de votre employeur, alors, votre pause ne doit pas vous être payée.
Une convention collective ne peut pas être moins favorable, elle ne peut que prévoir un temps de pause supérieur !
🕖 Le temps de repos et de travail
Temps de repos quotidien :
Le salarié doit bénéficier de minimum 11 heures de repos entre deux jours de travail (dès la fin de travail à la reprise du travail).
Temps de repos hebdomadaire :
Pour les salariés majeurs, un temps de repos de minimum 35 heures consécutives est obligatoire hebdomadairement.
Temps de travail :
Un salarié peut travailler au maximum 10 heures en une journée.
Comments