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Les conflits collectifs

Dernière mise à jour : 14 sept. 2022

Qu’est-ce qu’un conflit collectif ? C’est le moment où les salariés exercent une action concertée à l’encontre de leur employeur pour la satisfaction de revendications d’ordre professionnel. Pour résoudre un conflit collectif, la loi et les conventions collectives ont mis en place différentes procédures facultatives de concertation.

1. La grève


La grève, qu’est-ce que c’est ?

C’est un arrêt de travail collectif et concerté des salariés pour obtenir une réponse positive à leurs revendications professionnelles. Le droit de grève est un droit constitutionnel, c’est-à-dire, qu’il est inscrit dans la Constitution française et aucune loi ne peut y déroger. En revanche, certaines formes de grèves sont jugées illicites (illégales) par les tribunaux. Qu’est-ce qu’une grève licite (légale) ?

  • Une cessation totale du travail (la durée de l’arrêt n’est pas encadrée)

  • Un arrêt collectif du travail (tout ou partie du personnel)

  • Un arrêt concerté de travail (une volonté commune)

  • L’existence de revendications professionnelles (conditions de travail, rémunération…)

L’arrêt de travail d’un salarié seul n’est pas une grève, sauf si le salarié agit à l’occasion d’une grève nationale ou si le salarié est le seul salarié de l’entreprise et qu’il exerce son droit de grève pour défendre ses revendicat