Lors d'une phase de croissance, il est important que l'entreprise définisse une politique de rémunération qui poursuit un objectif fort : faire coïncider les intérêts de l'entreprise avec ceux des individus qui la composent.
 
Définir une vraie politique de rémunération vous permet de présenter à l'ensemble de vos collaborateurs les différents métiers et fonctions de l'entreprise et les éléments de rémunération fixes et variables qui y sont rattachés.
 
La prestation se déroule en 2 jours se décomposant comme suit :
 
- Une première phase d'audit de l'existant
- Une seconde phase de réflexion par un juriste RH qui vous proposera un guide établi et un tableau de bord vous permettant de mesurer l'impact des différentes variables.
 
A la question : comment sont rémunérés les salariés de l'entreprise ? Vous aurez toujours une réponse claire, factuelle et précise, respectant le cadre légal et le cadre conventionnel.