Un audit complet des RH est une prestation qui consiste en l'analyse, par un juriste, de vos ressources humaines : obligations, administratif, process. Le rôle de l'auditeur est d'identifier les points qui semblent dysfonctionner au regard du Code du travail et de la Convention collective dans votre gestion quotidienne.
L'audit se déroule sur une durée de 1 à 2 journées selon la taille de l'entreprise.
Audit complet RH
1. Premier RDV
Découverte de l'entreprise et de son fonctionnement
2. Collecte des informations
Remise des dossiers salariés, contrats, fiches de paie
3. Analyse des informations
Traitement des données, étude de la convention collective
4. Rapport d'audit
Reporting de l'analyse des informations de l'entreprise
5. RDV de restitution
Présentation des éléments et du plan d'actions