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Découvrez la formation droit du travail par @marion_dhm_rh

DROIT DU TRAVAIL

Pour tous les travailleurs du privés : salariés, managers, RH.

2 jours - 14h I Présentiel & Distanciel I Juin 2024

Bonjour à tous !

 

Je suis heureuse de vous présenter l'édition 2024 de ma formation droit du travail, conçue pour que chacun puisse connaître ses droits et les utiliser au mieux.

 

Je suis Marion Ledéan, la fondatrice du cabinet RH et paie DHM, ainsi que la créatrice de vidéos sur le droit du travail pour mes 300 000 abonnés sur mes réseaux @marion_dhm_rh.

 

Grâce à vos retours positifs, j'ai décidé de créer une formation encore plus complète, accessible et facile à comprendre. Cette formation vous permettra d'aller plus loin et de prendre en main vos droits.

 

Nous offrons même une session en présentiel dans nos bureaux pour une expérience encore plus immersive ! Je suis impatiente de vous accompagner dans votre cheminement et de vous aider à reprendre le contrôle de votre vie professionnelle. Alors, n'hésitez plus, cliquez sur le bouton ci-dessous et rejoignez-nous pour cette expérience unique !

Bibliothèque à plusieurs étages

Dates

Session 1 : 24 et 25 juin 2024

Session 2 : 26 et 27 juin 2024

Modalités

Session 1 : Rezé (à côté de Nantes)

Session 2 : visioconférence

Durée

14 heures réparties sur 2 jours consécutifs

Prix

1 080€ TTC (900€ HT)

Financements entreprise, OPCO, personnel.

Je réserve ma place !

  • Le dispositif de l'ALD qu'est-ce que c'est ?
  • L'indemnisation des arrêts en ALD, comment cela se passe-t-il ?
  • Ai-je des absences autorisées ?
  • Comment se passe le retour d'un salarié en ALD ?
  • Dois-je dire à mon employeur que je suis en ALD ?
  • Puis-je m'absenter du travail pour aller à mes rendez-vous médicaux ?
  • Comment suis-je indemnisé en ALD ?
    4 choses à savoir sur l'indemnisation en arrêt ALD : 1- La sécurité sociale te versera toujours 50% de ton salaire. Si tu rentres dans les conditions : - avoir travaillé au moins 150 heures - sur la période des 3 mois ou 90 jours qui précèdent votre arrêt de travail. 2- Ton employeur peut compléter jusqu'à 90%. Si tu rentres dans les conditions : - avoir 1 an d'ancienneté - avoir justifié. de ton arrêt dans les 48 heures - d'être pris en charge par la sécurité sociale - d'être soigné sur le territoire français (ou CEE) 3- Ton ancienneté a un impact sur ton indemnité. 4- La Sécurité Sociale ne t'appliquera qu'une carence. Contrairement aux autres arrêts, en ALD - affection de longue durée, tu n'as de la carence qu'une seule fois, pour le premier arrêt. Tu n'auras pas d'autre jour de carence par période de 3 ans.
  • Dois-je envoyer mon salarié en ALD voir mon médecin du travail ?
  • Puis-je indemniser au cas par cas un salarié en ALD ?
  • L'annonce de l'ALD remet-elle en cause des procédures en cours ?
  • Que faire si le médecin du travail délivre un certificat d'inaptitude temporaire ?
  • Comment puis-je financer ?
    Cette formation peut être financée : Par toi en direct Par ton entreprise en direct Par l’OPCO de ton entreprise Attention, cette formation n’est pas ouverte au financement par CPF.
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