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  • Le dispositif de l'ALD qu'est-ce que c'est ?
  • L'indemnisation des arrêts en ALD, comment cela se passe-t-il ?
  • Ai-je des absences autorisées ?
  • Comment se passe le retour d'un salarié en ALD ?
  • Dois-je dire à mon employeur que je suis en ALD ?
  • Puis-je m'absenter du travail pour aller à mes rendez-vous médicaux ?
  • Comment suis-je indemnisé en ALD ?
    4 choses à savoir sur l'indemnisation en arrêt ALD : 1- La sécurité sociale te versera toujours 50% de ton salaire. Si tu rentres dans les conditions : - avoir travaillé au moins 150 heures - sur la période des 3 mois ou 90 jours qui précèdent votre arrêt de travail. 2- Ton employeur peut compléter jusqu'à 90%. Si tu rentres dans les conditions : - avoir 1 an d'ancienneté - avoir justifié. de ton arrêt dans les 48 heures - d'être pris en charge par la sécurité sociale - d'être soigné sur le territoire français (ou CEE) 3- Ton ancienneté a un impact sur ton indemnité. 4- La Sécurité Sociale ne t'appliquera qu'une carence. Contrairement aux autres arrêts, en ALD - affection de longue durée, tu n'as de la carence qu'une seule fois, pour le premier arrêt. Tu n'auras pas d'autre jour de carence par période de 3 ans.
  • Dois-je envoyer mon salarié en ALD voir mon médecin du travail ?
  • Puis-je indemniser au cas par cas un salarié en ALD ?
  • L'annonce de l'ALD remet-elle en cause des procédures en cours ?
  • Que faire si le médecin du travail délivre un certificat d'inaptitude temporaire ?
  • Comment puis-je financer ?
    Cette formation peut être financée : Par toi en direct Par ton entreprise en direct Par l’OPCO de ton entreprise Attention, cette formation n’est pas ouverte au financement par CPF.
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Nous reconduisons cette année notre plan solidarité dans le cadre d’octobre rose, en accompagnant gratuitement les salariés en ALD et les employeurs qui ont des interrogations à ce sujet.

Vous pouvez nous écrire sur solidarite@dhm-ressources.com 💌

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