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Le dispositif de l'ALD qu'est-ce que c'est ?
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L'indemnisation des arrêts en ALD, comment cela se passe-t-il ?
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Ai-je des absences autorisées ?
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Comment se passe le retour d'un salarié en ALD ?
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Dois-je dire à mon employeur que je suis en ALD ?
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Puis-je m'absenter du travail pour aller à mes rendez-vous médicaux ?
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Comment suis-je indemnisé en ALD ?4 choses à savoir sur l'indemnisation en arrêt ALD : 1- La sécurité sociale te versera toujours 50% de ton salaire. Si tu rentres dans les conditions : - avoir travaillé au moins 150 heures - sur la période des 3 mois ou 90 jours qui précèdent votre arrêt de travail. 2- Ton employeur peut compléter jusqu'à 90%. Si tu rentres dans les conditions : - avoir 1 an d'ancienneté - avoir justifié. de ton arrêt dans les 48 heures - d'être pris en charge par la sécurité sociale - d'être soigné sur le territoire français (ou CEE) 3- Ton ancienneté a un impact sur ton indemnité. 4- La Sécurité Sociale ne t'appliquera qu'une carence. Contrairement aux autres arrêts, en ALD - affection de longue durée, tu n'as de la carence qu'une seule fois, pour le premier arrêt. Tu n'auras pas d'autre jour de carence par période de 3 ans.
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Dois-je envoyer mon salarié en ALD voir mon médecin du travail ?
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Puis-je indemniser au cas par cas un salarié en ALD ?
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L'annonce de l'ALD remet-elle en cause des procédures en cours ?
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Que faire si le médecin du travail délivre un certificat d'inaptitude temporaire ?
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Comment puis-je financer ?Cette formation peut être financée : Par toi en direct Par ton entreprise en direct Par l’OPCO de ton entreprise Attention, cette formation n’est pas ouverte au financement par CPF.
Nous reconduisons cette année notre plan solidarité dans le cadre d’octobre rose, en accompagnant gratuitement les salariés en ALD et les employeurs qui ont des interrogations à ce sujet.
Vous pouvez nous écrire sur solidarite@dhm-ressources.com 💌
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