Les documents de fin de contrat : Tout ce que vous devez savoir pour bien préparer votre départ

11 mars

Lorsque votre contrat de travail arrive à son terme, que ce soit suite à un licenciement, une démission, une rupture conventionnelle ou la fin d’un CDD, votre employeur a l’obligation de vous remettre vos documents de fin de contrat. Ces documents sont essentiels car ils clôturent votre relation de travail et récapitulent l’ensemble des éléments financiers et administratifs liés à votre départ.

Mais que contiennent exactement ces documents de fin de contrat ? Comment bien les vérifier et comprendre les informations qui y figurent ?

Les documents de fin de contrat, c’est quoi ? 📄

Les documents de fin de contrat sont un ensemble de documents remis par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Il se compose de trois éléments clés :

1️⃣ Le certificat de travail

Ce document atteste de votre période d’emploi, du poste occupé et de la durée de votre contrat. Il est indispensable pour justifier de votre expérience professionnelle auprès d’un futur employeur.

2️⃣ L’attestation France Travail (ex-Pôle Emploi)

Cette attestation reprend vos derniers salaires perçus. Elle permet à France Travail de calculer vos droits à l’indemnisation chômage.

3️⃣ Le reçu pour solde de tout compte

Ce reçu détaille les montants versés à l’occasion de la fin de votre contrat : indemnités de licenciement, indemnités de congés payés, solde de tout compte, etc.

Comment bien lire sa fiche de paie en cas de départ ? 💳

Votre fiche de paie, en cas de départ, contient des informations essentielles. En haut du document, vous trouverez un paramètre entrée/sortie qui indique la période exacte de votre départ. Par exemple, si vous quittez l’entreprise le 12 du mois, votre fiche de paie retranchera les jours du 13 à la fin du mois.

Voici ce qu’il faut vérifier attentivement :

Les indemnités perçues : assurez-vous que les montants correspondent à vos droits.
Les congés payés : vérifiez que le solde de vos congés acquis a bien été pris en compte.
Les heures supplémentaires : si vous en avez effectué, assurez-vous qu’elles ont été rémunérées.

Pourquoi est-il crucial de vérifier son solde de tout compte ? 🚨

Le solde de tout compte marque la fin définitive de votre relation contractuelle avec votre employeur. Une fois signé, il est difficile de contester les montants versés.

C’est pourquoi il est essentiel de :

Vérifier chaque élément : indemnités, congés payés, heures supplémentaires, etc.
Conserver tous les documents : certificat de travail, attestation France Travail et reçu pour solde de tout compte.
Demander des explications en cas de doute sur les montants ou les calculs.

Tableau récapitulatif des indemnités 📊

	Indemnité licenciement	Indemnité préavis	Indemnité de précarité	Indemnité de congés	Entrée/ Sortie
Licenciement (hors faute grave/lourde)	X	X		X	X
Licenciement faute grave/lourde				X	X
Rupture conventionnelle	X			X	X
Fin de CDD			X	X	X
Démission				X	X
Fin d'alternance				X	X