LE CDI

Qu’est-ce qu’un CDI ?

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est un contrat conclu entre le salarié et l’employeur sans limitation de durée. Ce contrat peut être à temps plein ou à temps partiel et est aujourd’hui la forme générale du contrat de travail (c’est la forme la plus répandue)

Le CDI garantit une certaine pérennité de l’emploi.

A noter : la réforme du Code du Travail par ordonnances n’a pas modifié la nature du CDI.

Que contient un CDI ?

Le Contrat à Durée Indéterminée doit regrouper toutes les différentes clauses du contrat de travail et sont déterminées par l’employeur et le salarié.

Ce contrat doit donc contenir :

  • L’identité et l’adresse des parties (entreprise et salarié)
  • La fonction et le statut du salarié
  • La durée du travail (temps plein ou temps partiel)
  • Le lieu de travail
  • La rémunération
  • Le nombre de jours de congés payés
  • Le nombre de jours de repos
  • La protection sociale
  • La durée de la période d’essai
  • Une clause de non concurrence le cas échéant
  • La rupture du CDI
  • Le délai de préavis en cas de rupture

Le CDI doit être rédigé en langue française même si le salarié s’il est étranger peut demander un exemplaire traduit dans une autre langue.

Comme précisé en définition, le CDI est un contrat sans date de fin, ainsi la rupture de ce contrat intervient par la volonté de l’une des deux parties. Il s’agira ainsi soit d’une démission, d’un départ à la retraite, d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle.

Un CDI doit-il forcément être écrit ?

Selon la loi, tout contrat de travail conclu à l’oral est traduit comme CDI (même si le contrat porte sur un CDD). Il n’est donc pas nécessaire d’écrire un CDI (notamment dans le cas d’un CDI à temps plein) néanmoins, l’employeur doit remettre une Déclaration Préalable à l’Embauche au salarié.

Quels sont les avantages du CDI ?

Le CDI apport un confort à un salarié puisqu’il garantit à ce dernier un emploi (sauf licenciement) pour une durée illimitée. Les éléments essentiels du contrat (la rémunération etc…) ne peuvent pas être modifiés sans l’accord du salarié.

Pour l’entreprise, le CDI permet d’attirer plus facilement des profils intéressants au sein de la société

Mis en ligne le 25-07-2019