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La période d'essai

DÉFINITION, MODALITÉS ET MISE EN PLACE


La période d'essai est une période pendant laquelle l'employeur vient évaluer les aptitudes et les qualités du salarié dans son travail. Elle permet aussi au salarié embauché de s'assurer que le poste lui convient au regard des promesses faites lors de l'entretien.

Il est important de rappeler que la période d'essai n'est pas obligatoire. En revanche, elle l'est dès lors que la période d'essai est inscrite sur le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

Sa durée varie en fonction du type de contrat (CDD, CDI, intérim) et de la catégorie professionnelle du salarié.

Durant toute la période d'essai, le salarié est rémunéré. Cette rémunération est celle fixée par le contrat de travail.


DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI

1- LE SALARIÉ EST EN CDI


La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié.


Le salarié est employé ou ouvrier :

La durée maximale légale de la période d'essai initiale pour un CDI est de 2 mois. Celle-ci peut être renouvelée